Emploi et compétences : une approche disruptive pour un nouveau modèle de création de valeur.
Le 15 novembre 2022, une nouvelle conférence ADN Transition s’est tenue à l’Institut Goethe autour de Pierre Deheunynck, Président de France compétences et Daniel Baroin, Senior Advisor en Design organisationnel sur le thème: « Emploi et compétences: une approche disruptive pour un nouveau modèle de création de valeur ».
Titre de niveau 2
Merci à Pierre Deheunynck et Daniel Baroin d’avoir partagé avec les invités de ADN Transition leur Livre Blanc sur ce thème et leur analyse.
Nos intervenants (Ex Danone, Ex Engie) ont rappelé, suite à leur enquête auprès d’entreprises très compétitives telles que Hermes, Lippi, Luminess, Michelin, Ragni, Groupe Rocher, St Gobain, Seb….., combien il est important que le dirigeant porte une vision d’entreprise, privilégie un choix d’organisation favorisant l’initiative et développe un management avec ses collaborateurs en investissant dans leur développement (compétence, qualité, autonomie, responsabilité) et dans des interactions vertueuses avec les territoires.
Une vision et des pratiques qui permettront aux entreprises de s’adapter au nouveau monde qui émerge.
Leur Livre Blanc sera présenté prochainement au Ministère du Travail.
Pierre Deheunynck et Daniel Baroin ont ensuite échangé avec un public nombreux, échange animé par Michel Erard, associé d’ADN Transition. Encore un grand merci à Pierre Deheunynck et Daniel Baroin ainsi qu’aux nombreux invités ayant répondu à l’appel.
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Titre de niveau 3
Dès lors qu’une entreprise fait appel à notre cabinet, notre engagement est de répondre en 48 heures à sa problématique, en lui apportant une expertise ciblée et en lui proposant un manager disponible et opérationnel immédiatement correspondant à ses besoins. Après la mise en place de ce manager de transition nous nous assurons du bon déroulement de cette mission par des échanges hebdomadaires avec celui-ci et par des contacts périodiques avec l’entreprise cliente.
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