Une équipe expérimentée au service des entreprises en mouvement.

Après trois années d’audit chez Arthur Andersen, Luc Marot rejoint McDonald’s France dont il devient rapidement Directeur Financier. En 1992, il crée la direction financière de NRJ, puis dirige ensuite l’international avec de nombreuses acquisitions de radios en Europe.  En 1997, il entre dans le groupe Lagardère, en charge de la direction financière de Hachette Filipacchi Médias puis devient Administrateur Général d’Interdéco, sa régie. En 2005, il crée FIT Management, un cabinet spécialisé en management de transition. Il reprend ensuite, avec deux associés, la marque Procadres International. En 2018, il rejoint X-PM. Il se relance aujourd’hui dans une aventure plus entrepreneuriale en rejoignant ADN Transition, pour contribuer au développement de cette entreprise de management de transition de grande qualité.

S’appuyant sur plus de 30 ans d’expérience dans le secteur B2B et la prestation de services intellectuels, l’ADN de Flore est de promouvoir des solutions techniques « cousu-main » adaptées aux enjeux des clients. Sa double expertise Commercial/Marketing et Qualité, lui confère une très forte compréhension des défis inhérents aux secteurs agroalimentaire, cosmétiques et pharmaceutiques, tant sur le plan international (Multinationales) que français (ETI). Au cours de sa carrière, Flore a participé à des projets stratégiques d’expansion internationale, de fusion et de scission de BUs et de mise en place de CRM, toujours animée par la recherche de l’amélioration de la performance.

Plus de 30 années d’expérience en tant que DRH au sein d’entités industrielles et d’ingénierie de groupes automobiles au cours desquelles il a pu développer une forte expertise en accompagnement du changement, en relations sociales ainsi qu’en gestion des talents, notamment au niveau international. Il a également mis en place et managé la Division HSE du Groupe Renault.

Après plus de 30 ans de direction opérationnelle, de stratégie et de gestion du changement, elle rejoint le cabinet ADN Transition en tant qu’Associée, après une première expérience en tant que manager de transition. Catherine Messner a effectué sa carrière au sein de multinationales de l’industrie agro-alimentaire (Nestlé, Mondelez, JDE) où elle a développé une double expertise : dans le management des Opérations, aux fonctions de Directeur des Achats et de la Supply Chain, puis à la direction de projets de transformation : fusions opérationnelles consécutives à des acquisitions, carve-out et déploiement de la planification des ressources de l’entreprise (ERP).

Olivier est passionné par l’actualité et l’économie dès son plus jeune âge.

Son Baccalauréat scientifique en poche, il intègre d’abord la faculté de Gestion pour comprendre ce qu’il ne faut pas faire, puis s’initie au monde de l’entreprise en rejoignant une Ecole de Commerce.
Après une première expérience en Contrôle de Gestion chez PPR, il découvre l’univers  du recrutement chez Robert Half puis développe son expertise métier, ses compétences managériales et commerciales chez Michael Page.
Depuis  2001 il relève le défi de l’entrepreneuriat et a créé un cabinet de conseil en recrutement spécialisé qui se nomme désormais NEXtT.

Intervenant principalement pour de grands groupes, Olivier rejoint ADN pour apporter son savoir faire et participer à son développement.

Plus de 30 ans de direction financière et générale d’entreprises industrielles. Laurent démarre sa carrière en audit et comptabilité. Il pilote sa première direction financière au sein d’une filiale du groupe pharmaceutique UPSA , racheté ensuite par le laboratoire Américain Bristol Myers Squibb. Après 16 mois aux USA, de retour en France, il participe à la cession de la filiale au groupe suisse Clariant, où il pilote un projet SAP. Au sein du groupe Clariant, il devient alors directeur général finance de l’entité chimie fine de spécialités, sur un périmètre mondial avec 8 usines. De 2004 à 2011, il occupe la fonction de DG Finances au sein du LBO, Delpharm. Il dirige ensuite plusieurs LBO. Puis il déploie sa carrière en occupant des postes d’administrateur, de président et directeur financier, en lien fréquent avec des entreprises de capital développement.

Patrick Atzel, est Senior Advisor chez Capitalmind – Corporate Finance Advisory. Il apporte sa vision stratégique et son expertise financière affutée tout au long de ses précédents postes d’Associé au sein d’Arthur Andersen , d’EY et Frinault-Fiduciaire. Opérant tant en France qu’à l’international, il a exercé ses fonctions d’audit dans de nombreux secteurs économiques, l’industrie agroalimentaire, pétrolière, les télécoms, l’ingénierie, la distribution spécialisée…

Il est également président de la société Contacts et Valeurs et ex Tutor à Edinborough College of Commerce.

Expert-Comptable et Commissaire aux comptes, Patrick Atzel est titulaire d’un Master of Business Administration in Business, Finance à la NEOMA Business School.

Il a débuté sa carrière au sein du groupe Thomson, puis a été DRH d’entreprises telles que Cidelcem/Bonnet, Saresco (groupe Air France) et le groupe Malakoff.
Manager de transition entre 2003 et 2016, il réalise 12 missions de DRH de transition au cours desquelles il construit et négocie des accords de gestion des salaires et de l’emploi, pilote et redynamise des directions des ressources humaines, gère des opérations de fusion, ainsi que des plans de restructuration et de licenciement.
Membre d’Amadeus Executives de 2005 à 2016.

Plus de 30 ans en tant que directeur des ressources humaines dans de grandes entreprises internationales des secteurs de l’industrie et des technologies de l’information.
10 ans en tant que consultant en ressources humaines et manager dans de grands groupes internationaux.
Membre d’un conseil de prud’hommes pendant 20 ans.
Enseignant dans une école de commerce.

Michel Erard a commencé sa carrière comme responsable des ressources humaines à l’usine Spontex de Beauvais, puis chez Dunlopillo au sein du groupe Dunlop.
Il a ensuite rejoint le groupe Danone à Kronenbourg en tant que responsable des ressources humaines de la brasserie. Il est ensuite nommé directeur des ressources humaines de Danone en Pologne et en Chine.

Fort de son expérience internationale, il rejoint Mondelez International en 2001 en tant que directeur des ressources humaines pour la France puis pour l’Europe de l’Ouest.

De 2015 à 2018, il est directeur européen des ressources humaines en charge de la transformation, travaillant notamment sur les projets d’achat et de vente d’entreprises, ainsi que sur les changements organisationnels et digitaux de Mondelez International.

Une expérience professionnelle qui s’articule autour de trois secteurs : la communication, l’information et la formation professionnelle.

Ce cursus lui a apporté des compétences très particulières dans :

•          l’accompagnement et le soutien des managers,

•          l’organisation d’actions commerciales et marketing,

•          la conception et la réalisation de cycles de formation.

Sa passion du « contenu », rend ce concept central dans sa vie professionnelle.